شهدت الجامعة المغربية، منذ الاستقلال إلى اليوم، العديد من الإصلاحات الهيكلية التي هدفت إلى تحديث منظومتها. غير أن معظم هذه الإصلاحات جاءت بمنطق عمودي، وتم تنفيذها بمشاركة محدودة وانتقائية من مكونات الجسد الجامعي. في هذا السياق، أدعو إلى تبني قيادة أكاديمية توافقية، باعتبارها استجابة عملية لتحديات الحكامة الناجعة، ومن أجل إرساء ثقافة إدارية جديدة تقوم على الإنصات، والإشراك، والتفاعل البنّاء دون إقصاء.
الهدف هو بلوغ بناء مشترك للمشاريع وفق أهداف متقاسمة، بما يضمن انخراط الفاعلين وتملُّكَهم للإصلاحات ومساهمتهم الفعلية في إنجاحها.