يخضع الموظف أو المستخدم من أجل ترشيحه الى الترسيم للتقييم من خلال منحه نقطة عددية تعكس مردوديته خلال فترة زمنية محددة وذلك بعد اتخاذ مجموعة من الإجراءات والعمليات المجسدة لعمليات تقييم الاداء وفقا لمعايير موضوعية محددة بشكل قبلي، العملية مؤطرة بالمرسوم 2.05.1367 بتحديد مسطرة تنقيط وتقييم موظفي الإدارة العمومية، ويظل نفس المرجع معتمد بقانون الوظيفية العمومية الصحية.
لكن في حالة نشوب خلاف أو نزاع ما بين الموظف أو المستخدم حديث التعيين مع الرئيس المباشر أو مع مقرب أو مقربين له تتحول ورقة التقييم الى سلاح للانتقام وهذا السلوك لا ينحصر فقط عند التقييم الخاص…
Laisser un commentaire