Étiquette : العطلة

وجه النائب البرلماني حسن أومريبط عضو فريق التقدم والاشتراكية بمجلس النواب، سؤالا كتابيا لوزير التربية الوطنية والتعليم الأولي والرياضة، حول تضرر أطر التربية الوطنية من حراسة امتحانات الولوج للمراكز الجهوية لمهن التربية والتكوين يوم العطلة الأسبوعية.

وقال البرلماني إن عددا مهما من الأساتذة انخرط خلال السنوات الماضية، بكل روح مواطناتية ونكران للذات، في تأطير وتنظيم وحراسة امتحانات الولوج إلى المراكز الجهوية لمهن التربية والتكوين، فتحملوا جراء ذلك تكاليف مادية وأعباء إضافية.

وأضاف المتحدث أن ذلك يأتي في وقت كانوا ينتظرون فيه التفاتة من الوزارة ومصالحها الخارجية للتعويض عن مجهوداتهم الجبارة لأجل مرور تلك الامتحانات في أحسن الظروف، غير أن الرياح سارت عكس ما تشتهي السفن، حيث تفاجأ مؤخرا عدد من الإداريين والمدرسين والتقنيين والملحقين وغيرهم باستدعاءات التكليف بمهام حراسة هذه الامتحانات خلال يوم الأحد الذي كان ينتظره رجال ونساء التعليم والممتحنون بشغف كبير لمتابعة أطوار المباراة التي جمعت المنتخب الوطني لكرة القدم بنظيره البلجيكي في إطار منافسات كأس العالم 2022.

واعتبر أن برمجة هذه الامتحانات بشكل بتزامن مع مباراة المنتخب الوطني يعد  سابقة في تاريخ الوزارة، وذلك بعدما أضيف قطاع الرياضة لقطاع التربية الوطنية.

وشدد على أن يوم العطلة الأسبوعية تتجدد خلاله طاقة وحيوية نساء ورجال التعليم بعد أسبوع حافل بالعطاء والجد والمثابرة. وهو كذلك اليوم الذي يخصص عادة للأغراض العائلية المختلفة. كما يعد مناسبة للتعبئة قصد إنجاز مختلف العمليات الإدارية والتربوية بكل نشاط وحيوية خلال الأسبوع الموالي.

وتابع أن يوم العطلة الأسبوعية يعتبر حقا أقرته التشريعات والقوانين الدولية والوطنية منذ أمد طويل. إضافة إلى أن التكاليف بمهام حراسة امتحانات هذه المباراة لا تمت بصلة للمقتضيات القانونية المنظمة لأوقات العمل واختصاصات مختلف الفئات، بل الأدهى هو أن هذه المهام الإضافية تتم بدون تعويضات مادية محترمة على منوال ما هو معمول به في مختلف القطاعات الوزارية الأخرى.

وتساءل عن التدابير التي ستتخذها الوزارة لاحترام حق استفادة نساء ورجال التعليم من يوم عطلتهم الأسبوعية، وعن الإجراءات التي ستتخذها لإقرار تعويضات مادية مُنصفة وعادلة لكل المتدخلين في تنظيم مباراة الولوج للمراكز الجهوية لمهن التربية والتكوين.

إقرأ الخبر من مصدره

من المنتظر أن يستفيد التلاميذ والأطر التربوية من عطلة جديدة بداية الشهر المقبل، لمدة 8 أيام.

وحسب العطل المدرسية التي برمجتها وزارة التربية الوطنية والتعليم الأولي والرياضة، خلال الموسم الدراسي 2022 و2023، فإن التلاميذ سيستفيدون من العطلة البينية الثانية من 4 إلى 11 دجنبر المقبل.

وتفتتح السنة الجديدة بعطلة فاتح يناير 2023، ثم عطلة ذكرى تقديم وثيقة الاستقلال يوم 11 يناير 2023، وثم عطلة منتصف السنة الدراسية من 22 إلى و29 يناير 2023.

كما سيستفيد التلاميذ من عطلة الفترة البينية الثالثة من 12 إلى 19 مارس 2023، ثم عطلة الفترة البينية الرابعة وعيد الشغل وعيد الفطر، ما بين 1 و7 ماي 2023، ثم عطلة عيد الأضحى.

إقرأ الخبر من مصدره

حمزة فاوزي

في تطورات متسارعة، تواصل مباراة “التعاقد” التي أعلنت عنها وزارة بنموسى يوم غد الأحد، خلق الجدل بعدما قررت وزارة التعليم توظيف أعوان النظافة للقيام بمهمة حراستها وهو ما تم رفضه من قبل ممثليهم النقابيين .

وخلق إعلان الوزارة تنديدا قويا من طرف الأساتذة وكذا نقابات أعوان الحراسة والنظافة بالمؤسسات التعليمية، التي رفضت بشدة توقيت المباراة الذي يتزامن مع أيام العطلة ومواجهة المنتخب المغربي ضد بلجيكا، إذ عبر المكتب النقابي لأعوان الحراسة والنظافة بالمؤسسات التعليمية عن رفضه الاستعانة بأعوان الحراسة والنظافة في حراسة المباراة.

وفي مراسلته أكد المكتب النقابي المنضوي تحت لواء الاتحاد المغربي للشغل، أن توقيت المباراة يتزامن مع أيام العطلة الرسمية، فضلا عن عدم استفادة أعوان الحراسة والنظافة من تعويض مقابل المهمة المكلفين بها.

وفي الأسبوع المنصرم دعا تنسيق نقابي خماسي بمديرية العرائش، نساء ورجال التعليم إلى مقاطعة حراسة مباراة الأساتذة المصادفة ليوم عطلة، محمّلا المسؤولية للمديرية الإقليمية بالعرائش، في حال إذا ما اتخذت إجراء ضد الرافضين لحراسة مباراة توظيف أطر الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين.

ويجد بنموسى نفسه في وضع محرج بعد رفض الاساتذة وكذا أعوان الحراسة والنظافة مهمة حراسة المباراة التي من المرتقب إجراءها يوم غد الأحد، وسط تكهنات بحصول عراقيل تنظيمية بسبب هذا الرفض.

إقرأ الخبر من مصدره

كشفت الشركة الوطنية للإذاعة والتلفزة عن انجازاتها الاجتماعية لفائدة مواردها البشرية خلال سنة 2022، ومن أهمها إقرار وتطبيق زيادة في المنحة الشهرية والدورية بأثر مباشر على الأجور الصافية قيمتها 500 درهم، وإقرار زيادة خامة في المنحة السنوية (الشهر 13) تتراوح قيمتها الخامة بين 950 درهم و2200 درهم، مشيرةً إلى أن الإنجازات الجديدة توطد مكانة الشركة الوطنية للإذاعة والتلفزة بين المقاولات العمومية الأكثر تحفيزا للعاملين بها.

وقالت الشركة الوطنية للإذاعة والتلفزة في بلاغ توصل “الأول “بنسخة منه، إنه “استمرارا في مجهوداتها الموصولة بتحقيق مزيد من الإنجازات الاجتماعية لفائدة مختلف فئات العاملات والعاملين، بما يمكن من تحسين أوضاعهم الاجتماعية وتحفيزا لهم على الإنخراط في إنجاح الأوراش الاستراتيجية للمؤسسة، حققت الشركة الوطنية للإذاعة والتلفزة في المجال الاجتماعي، برسم 2022، عددا من الإنجازات الجديدة لفائدة مواردها البشرية، والتي تم الشروع في تطبيق أغلبيتها منذ أسابيع، بناء على قرارات أصدرها فيصل العرايشي، الرئيس المدير العام، في إطار الصلاحيات القانونية المخولة له”.

وأضاف البلاغ، “وتوطد الإنجازات الجديدة مكانة الشركة الوطنية للإذاعة والتلفزة بين المؤسسات والمقاولات العمومية الأكثر تحفيزا للعاملين بها، كما تعكس حرص الشركة الوطنية والتزامها الموصول بالحوار الاجتماعي الممأسس والمستدام والمنتظم مع جميع الفرقاء الاجتماعيين، إذ تنخرط بكامل المسؤولية والجدية في دراسة جميع مطالب الفرقاء الاجتماعيين على قدم المساواة، وهو التوجه الاستراتيجي الذي يُثمر سنويا حصيلة إنجازات اجتماعية مهمة وتحسينا مستمرا للخدمات الموجهة إلى مختلف فئات العاملات والعاملين بالمؤسسة”.

وفي هذا الإطار، من المنتظر أن تشهد المنحة السنوية (الشهر 13) للعاملات والعاملين بالشركة الوطنية للإذاعة والتلفزة الذين لا يتولون مناصب مسؤولية، زيادة بأثر خام قيمته ستتراوح بين 950 درهما و2200 درهم وفق الوضعية الإدارية لكل عامل أو عاملة؛ وذلك إثر صدور قرار للرئيس المدير العام بمراجعة نظام احتسابها.

ويتوج هذا الإجراء عملية الرفع من قيمة المنحة الشهرية القاعدية المتغيرة، والمنحة الدورية، لفائدة العاملات والعاملين الذين لا يتولون مناصب مسؤولية، والتي يتم تطبيقها منذ يوليوز 2022، بفضل اعتماد نظام جديد في احتسابها، والتي كان لها أثر صاف مباشر في أجور العاملين والعاملات قيمته 500 درهم، وهي الزيادة التي تزامن تطبيقها، مع تنفيذ الرفع من قيمة منحة مناسبة عيد الأضحى لتصل إلى 2000 درهم.

وتنضاف إلى تلك الإنجازات ذات الأثر المالي المباشر على مداخيل العاملات والعاملين بالشركة الوطنية للإذاعة والتلفزة، الشروع في تطبيق الرفع من مدة العطلة السنوية بإضافة يومين مفتوحين عن كل خمس سنوات من الخدمة المستمرة، وذلك في حدود 30 يوما مفتوحة لفائدة مستخدمي الشركة الوطنية للإذاعة والتلفزة.

وتتضمن الإنجازات الجديدة، حسب البلاغ، أيضا تمكين المتعاقدين الذين تم توظيفهم بدبلوم مهندس دولة، والمتوفرة فيهم الشروط المطلوبة، من الترتيب ضمن فئة المهندسين والترقي وفق الشروط المتعلقة بهذه الفئة من العاملات والعاملين؛ وكذلك تمكين المتعاقدين بالأجور الجزافية، والمتقدمين بطلب، من المماثلة مع العاملين المنقولين، والترقي وفق الشروط المنصوص عليها في النظام الخاص بالعاملين والعاملات في الشركة الوطنية للإذاعة والتلفزة.

وأقرت الشركة الوطنية للإذاعة والتلفزة التقاعد التكميلي لفائدة العاملات والعاملين في إطار مؤسسة للأعمال الاجتماعية يتواصل العمل على إحداثها؛ كما تم الرفع من قيمة معاشات التقاعد الممنوحة للمنخرطين في النظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد إثر تصفية الاشتراكات لدى هذا النظام من طرف الشركة الوطنية للإذاعة والتلفزة.

وعلاوة على اتخاذ إجراءات جديدة تُمكن من المتابعة المنتظمة للوضعية الإدارية للموارد البشرية الموجودة في وضعية إلحاق؛ قامت الشركة الوطنية للإذاعة والتلفزة، كذلك، بالرفع من قيمة منحة الوفاة المؤمنة (الإجبارية والاختيارية) المؤداة في حالة الوفاة أو العجز التام والنهائي، لفائدة جميع العاملات والعاملين النشطين والمتقاعدين بالشركة الوطنية للإذاعة والتلفزة، بالإضافة إلى التوقيع على عقد جديد للتأمين لفائدة العاملات والعاملين النشطين من أجل الاستفادة من المساعدة الطبية، والتقنية، والقانونية.

وقامت الشركة الوطنية للإذاعة والتلفزة خلال السنة الجارية بتنظيم عمليات الترقية لفائدة مواردها البشرية برسم سنة 2021، وهي العمليات التي تمت وفقا للمقتضيات القانونية المعمول بها وبناء على متطلبات النظام الخاص بالعاملين في والعاملات في الشركة الوطنية للإذاعة والتلفزة، فأسفرت عن استفادة 650 عاملا وعاملة من الترقية في الرتبة، واستفادة 73 منهم من الترقية في الدرجة عن طريق الترقية بالاختيار (الكوطا)، علاوة على ترقي 90 عاملا في الدرجة عن طريق امتحانات الكفاءة المهنية.

وفي مجال الشؤون الاجتماعية تمحور نشاط الشركة الوطنية للإذاعة والتلفزة خلال سنة 2022 حول تعزيز الجوانب المتعلقة بملفات التأمين المتعلقة بالوفاة والعجز، والمساعدة (المشاركة في مصاريف الدفن) وحوادث الشغل، كما استمر تنفيذ الزيارات الطبية المنتظمة، فتم فتح 108 ملفات طبية جديدة.

وأشار البلاغ إلى أن أنشطة إدارة الموارد البشرية شهدت خلال السنة الجارية تطوير وتعزيز أساليب العمل بإدخال تقنيات جديدة لتحسين الأداء، واعتماد مقاربة للجودة مكنت من زيادة النشاط، وذلك بإدماج عدد من الحلول التكنولوجية من أجل ضمان أفضل أداء في تدبير الموارد البشرية، وإرساء مقاربة للجودة أضفت أقصى حد من التنظيم على الأنشطة الداخلية، وعززت عملية الاستماع والتحسين المستمر للخدمات الموجهة إلى العاملات والعاملين.

إقرأ الخبر من مصدره