جريدة البديل السياسي – بدر شاشا
عندما أفكر في واقع الموارد البشرية في المغرب، أشعر أن المسألة تتجاوز مجرد إدارة أفراد داخل مؤسسات، بل تدخل في عمق فلسفة التنمية الشاملة، لأن الإنسان هو الركيزة الأولى والأخيرة لأي مشروع تنموي، وأي إصلاح إداري لا يُعنى بالعنصر البشري هو إصلاح محكوم عليه بالفشل قبل أن يبدأ. ما لاحظته في أغلب الإدارات المغربية، سواء العمومية أو الخاصة، هو وجود فجوة واضحة بين الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وبين التطبيق العملي، وبين الخطاب الرسمي حول الرأسمال البشري وبين الواقع الذي ما زال في كثير من المواقع يفتقر إلى أبسط معايير…