Étiquette : أحمد

  • 29% فقط من الحسابات البنكية بالمغرب للنساء والرجال أكثر استعمالا للهواتف الذكية

    كشفت المندوبية السامية للتخطيط أن الفجوة بين النساء والرجال ما تزال كبيرة على مستوى الاستبناك، إذ إن 71 في المئة من الأشخاص البالغة أعمارهم 15 سنة فأكثر والمتوفرين على حساب بنكي، هم من الذكور مقابل 29 في المئة من الإناث.

    وأوضحت المندوبية في مذكرة إخبارية نشرتها بمناسبة اليوم العالمي للمرأة الذي يتم تخليده هذا العام تحت شعار “من أجل عالم رقمي شامل: الابتكار والتكنولوجيا من أجل المساواة بين الجنسين”، أن ولوج النساء إلى التكنولوجيات الحديثة للمعلومات والاتصالات تحسن، مشيرة إلى أن نسبة الإناث، البالغة أعمارهن 5 سنوات فأكثر، اللواتي تتوفرن على هاتف محمول، ارتفعت من 92.2 في المئة إلى 94.9 في المئة بين سنتي 2015 و2020، في حين، ارتفعت هذه النسبة في صفوف الرجال، من 95.5 بالمئة إلى 96.4 بالمئة خلال نفس الفترة.

    ووفقا لنتائج البحث حول انعكاسات جائحة كوفيد- 19 على وضعية الأسر، الذي أنجزته المندوبية السامية للتخطيط عبر ثلاث مراحل بين سنتي 2020 و2022، بلغ متوسط الوقت المخصص لاستخدام الهواتف الذكية أو اللوحات الإلكترونية أو أجهزة الحاسوب، بغرض الاتصال والتواصل الاجتماعي والترفيه عبر الشبكات الاجتماعية، أثناء فترة الحجر الصحي، ساعة و40 دقيقة بالنسبة للأشخاص البالغة أعمارهم 15 سنة وأكثر، وقد ناهز ساعة و57 دقيقة لدى الرجال وساعة و23 دقيقة لدى النساء، كما بلغ ساعتين ودقيقة واحدة في الوسط الحضري مقابل ساعة ودقيقة واحدة في الوسط القروي.

    ويعتبر هذا الوقت أطول في صفوف الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و24 عاما (3 ساعات و5 دقائق)، وبين أولئك الذين لديهم مستوى تعليمي عالي (3 ساعات ودقيقة واحدة)، والذين هم في طور الدراسة أو التكوين (3 ساعات و30 دقيقة).

    وقبل الحجر الصحي، كرس أكثر من نصف المغاربة (51.5 في المائة) المزيد من الوقت لذلك، 53.3 في المئة من الرجال و49.4 في المئة من النساء، وكرس 38.2 في المئة منهم نفس القدر من الوقت، 38.4 في المئة من الرجال و37.8 في المئة من النساء، كما خصص 8.8 في المئة منهم وقتا أقل لذلك، 7.1 في المئة من الرجال و10.8 في المئة من النساء.

    بالإضافة إلى ذلك، مارس 1.5 في المئة من الأشخاص، 1.2 في المئة من الرجال و2 في المئة من النساء، هذا النشاط لأول مرة أثناء الحجر الصحي.

    وعند الخروج من الأزمة الصحية، انخفض هذا المتوسط إلى 48 دقيقة، مع تسجيل 54 دقيقة لدى الرجال و42 دقيقة لدى النساء، وساعة واحدة لدى سكان المدن و26 دقيقة لدى سكان القرى.

    كما تم تسجيل ساعة و35 دقيقة لدى الأشخاص الذين يتوفرون على مستوى دراسي عال، مقابل 17 دقيقة لدى الأشخاص الذين لا يتوفرون على أي مستوى دراسي، وساعة و45 دقيقة في صفوف الطلبة، مقابل 50 دقيقة لدى النشيطين المشتغلين و37 دقيقة لدى ربات البيوت، وساعة و31 دقيقة لدى الشباب المتراوحة أعمارهم بين 15 و24 سنة، مقابل 36 دقيقة في صفوف الأشخاص المتراوحة أعمارهم بين 45 و59 سنة.

    وأكدت المندوبية أن البرنامج العالمي لأهداف التنمية المستدامة في أفق 2030، يولي مكانة مركزية للمساواة بين الجنسين، وهو موضوع ذو بعد أفقي يتواجد على مستوى كل أهداف التنمية المستدامة السبعة عشر لبرنامج 2030، والذي خصص له الهدف الخامس المتعلق بالمساواة بين الجنسين وتمكين الفتيات والنساء.

    وأشارت المندوبية التي يترأسها أحمد الحليمي إلى أن المغرب من بين الدول الأوائل التي قدمت للمرة الثانية، في غضون 5 سنوات، تقريرها الوطني الطوعي حول تنفيذ أهداف التنمية المستدامة إلى المنتدى السياسي رفيع المستوى للأمم المتحدة، وهو أيضا من بين البلدان القلائل التي أنجزت تقارير جهوية حول أهداف التنمية المستدامة.

    إقرأ الخبر من مصدره

  • جماعة الدار البيضاء تحول “زبالة ميريكان” إلى فضاء ترفيهي

    أعطت عمدة مدينة الدار البيضاء، نبيلة ارميلي، أمس الثلاثاء 7 مارس 2023، انطلاق اشغال تحويل مطرح « ميريكان » بسيدي مومن إلى فضاء ترفيهي.

    وفي هذا الصدد، قال مولاي أحمد أفيلال، نائب عمدة مدينة الدار البيضاء ومكلف بقطاع النقابة، إن مطرح سيدي مومن سيكون هو أول مطرح على الصعيد الوطني يتحول لمنتزه.

    وأضاف أفيلال، في تصريح للأيام 24 أن المنتزه الجديد سيضم مكانا خاصا بالشيوخ وكبار السن، وملعبا للكرة الحديدية ومكانا للشطرنج.

    وأكد المتحدث ذاته على أنه تم تخصيص مكان للشباب وآخر للأطفال وأماكن للجري ومساحات خضراء.

    وأضح مسؤول قطاع النظافة بمجلس المدينة أن تم تكلفة هذا المشروع تقدر بحوالي 19 مليون درهم، ومن المنتظر أن تنتهي الأشغال به خلال سبعة أشهر.

    كما اشار أفيلال إلى أنه سيتم نقل هذه التجربة لتشمل المطرح القديم بمديونة في قادم الايام

    إقرأ الخبر من مصدره

  • توقيع مذكرة تعاون بين مجلس المنافسة المغربي ونظيره الليبي

    وقع مجلس المنافسة بالمملكة المغربية ومجلس المنافسة بدولة ليبيا، اليوم الثلاثاء بالرباط، مذكرة تعاون.
    وذكر بلاغ لمجلس المنافسة أن هذه المذكرة، التي وقعها رئيسا المؤسستين، السيدان أحمد رحو و سلامة إبراهيم الغويل، تهدف إلى تعزيز علاقات الشراكة بين المملكة المغربية ودولة ليبيا، وإلى توثيق روابط التعاون بين المؤسستين في مجال حماية ونشر ثقافة المنافسة، وتحسين مناخ الأعمال والحكامة الجيدة عن طريق التطبيق السليم والعادل لقانون المنافسة.

    ومن أجل ذلك، يضيف البلاغ، اتفق الطرفان على وضع آليات العمل الهادفة الى تبادل الخبرات والمعلومات، والتدريب المشترك في كافة الموضوعات ذات الصلة بقانون واقتصاد المنافسة والتحريات، وتطوير ودعم قدرات المقررين والمحققين، إضافة إلى المساعدة في مراجعة ودراسة التشريعات الخاصة بقانون حماية المنافسة.

    إقرأ الخبر من مصدره

  • لعلـــهم يعقــلـــون

    بقلم : أحمد عصيد

    ـ من يشاهد تزويج الطفلة الصغيرة وفصلها عن الدراسة والتضحية بها بسبب فقر الأسرة، ولا ينفطر قلبه، بينما هو مطمئن على بناته التي وضعهن في أجود المدارس وضمن لهن مقاعد في أرقى الجامعات، هو شخص غير جدير بالثقة وليست فيه ذرة من الإنسانية، لأن الطفلة ستعود بعد عام أو عامين مطلقة بسبب عجزها النفسي والعقلي عن القيام بواجبات الأسرة.

    ـ من يشاهد امرأة وهي تناضل لمدة شهور لتضمن لطفلها مقعدا في المدرسة، دون أن تستطيع ذلك، لأن إدارة الدولة تخبرها بأن “الولاية” على الطفل بيد الرجل وليست بيدها. الرجل الذي تخلى عن المرأة والطفل معا وفقد كل مشاعر الأبوة هو “الولي”، والمرأة التي ترتبط بابنها لحظة فلحظة لا ولاية لها، وكل هذا تتم شرعنته باسم السماء، بل المضحك المبكي هو أنه عندما يُصاب الطفل بمكروه، تذهب أموال التأمين للحساب البنكي للأب اللامسؤول لأنه هو “الولي”، من يرى كل هذا ولا يتحرك فيه شيء من أجل المصلحة الفضلى للطفل، فهو جماد لا يمكن الاعتماد عليه في تدبير شؤون الدولة والمجتمع.

    ـ من يرى فتيات متفوقات في الدراسة، ثم موظفات في قطاعات حيوية من قطاعات الدولة، أو عاملات ليل نهار في اقتصاد غير مهيكل، تساهمن في إعالة أسرهم واقتناء البيت والأثاث، لتجدن أنفسهن في الشارع بعد ذلك بسبب مصيبة إسمها “التعصيب”، ولا يتألم لهذا الواقع البئيس الذي ترعاه قوانين خرقاء، فهو بلا شك قليل المروءة وعديم الضمير.

    ـ من يعتبر أن “الذكر” أهم من “الأنثى” وأفضل، فقط لأن له عضو ذكري، يجعل مهمة المرأة أن تخدمه وتطيعه مهما تفوقت عليه عقلا وحكمة وعملا وإنتاجا، فهو لا شك جاهل بمفهوم الذكورة ذاته الذي انقلب رأسا على عقب، كما أنه لا يعرف معنى الأنوثة نفسها التي لم تعُد في عصرنا لعنة تلاحق النساء، بل خاصية لفرد مستقل، إنسانة مواطنة لها الحق في تقرير مصيرها واختيار ما فيه مصلحتها.

    ـ من يعتبر الإجهاض “حراما” ثم يتهرب بعد ذلك من التكفل بالطفل الناشئ الذي يعتبره “ابن زنى” هو شخص بلا رحمة، لأنه يصنع مآسي آلاف الأطفال الذين تغلق عليهم الدولة أبوابها وتجعل حياتهم جحيما. إنه يدافع عن حياة نطفة بلا هوية، ثم يتهرب من المولود عندما يصبح إنسانا حيا بلا حقوق.

    ـ من يعلم بأن المرأة ضحت بحياتها في ثلاثة عقود أو أكثر من الزواج، قامت خلالها بكل الأعمال الشاقة داخل البيت وخارجه، ثم تتم مطالبتها عند الطلاق بإثبات أنها “ساهمت” في ثروة العائلة بالوثائق والحُجج الإدارية حتى تأخذ حقها من الأموال المكتسبة، ثم لا يثور على عقلية لا ترحم وتجهل قيمة العمل وقيمة الإنسان، فهو بلا شك متواطئ مُجرد من فضيلة النزاهة. 

    ـ أخيرا، الفقه فقه الرجال، والنساء ضحاياهم، لأن الرجال صاغوا كل كلمة على مقاسهم، ولا حلّ إلا بالخروج من قلعة الفقه القديم، وبناء قوانين مدنية للمرأة بوصفها إنسانا مواطنا.

    كل عام والمرأة المغربية بكرامة وبألف خير !

    إقرأ الخبر من مصدره

  • بعد اعتدائه على الحكم.. “الاتحاد السوري “يوقف “أحمد الصالح” مدى الحياة

    هبة بريس _ متابعة

    قرر الاتحاد السوري لكرة القدم، إيقاف أحمد الصالح لاعب فريق الجيش مدي الحياة، بعد إعتدائه على حكم مباراة فريقه أمام الوثبة ضمن منافسات الجولة الـ 11 من بطولة الدوري السوري.

    أصدرت لجنة الإنضباط بالإتحاد السوري عدد من القرارت بعد أحداث مباراة الجيش والوثبة بالجولة الـ 11 من مسابقة الدوري والتي أقيمت يوم الجمعة الماضي على ملعب “الباسل”.

    جاءت أولي القرارات ضد أحمد الصالح لاعب الجيش وهدف النادي الأهلي السابق، بالإيقاف مدي الحياة بعد قيامه بركل حكم المباراة وشتمه والبصق عليه وركله بكرسي بلاستيكي عند مقاعد البدلاء لحظة محاولة إخراجه من الملعب بعد تلقيه البطاقة الحمراء، ومعاودة شتمه بعبارات بذيئة بعد نهاية المباراة في غرفة تبديل الملابس الخاصة بالحكام، والتهجم على الحكم مرة أخرى والبصق عليه.

    كما تم تغريم أحمد الصالح مليون و500 ألف ليرة سوري غير قابلة للاستئناف، وتغريم نادي الجيش 3 ملايين ليرة سورية، بسبب ما بدر من الجماهير تجاه حكم اللقاء، وأيضًا إيقاف مازن العيس من فريق الجيش 3 مباريات.

    ورفع فريق الوثبة رصيده إلى 23 نقطة بعد الفوز على الجيش بهدف نظيف، محتلا صدارة جدول ترتيب الدوري السوري، يبنما يحل فريق الجيش بالمركز الثاني برصيد 22 نقطة.

    إقرأ الخبر من مصدره

  • موظفون بغرفة الصناعة التقليدية بجهة الشمال ينفون وجود أي “حالة احتقان”

    العمق المغربي

    ندّد موظفون بغرفة الصناعة التقليدية بجهة طنجة تطوان الحسيمة، بما أسموها “سلوكات ومغالطات يمررها بعض الأشخاص غير المنتمين للغرفة تحت يافطة العمل النقابي”، مشيرين إلى أنها “تسيء الى الأجهزة الإدارية والمنتخبة للغرفة”.

    ونفى بلاغ وقعه 24 موظفا وموظفة بالغرفة المذكورة، وجود أي حالة احتقان داخل الغرفة، موضحا أن العلاقة بين منتخبي الغرفة وموظفيها “تتسم بالاحترام والتعاون المتبادلين، كما أنه ليس هناك أية مظاهر للتسلط والتعسف في حق موظفات وموظفي الغرفة” وفق تعبير البلاغ..

    وأضاف البلاغ الذي توصلت جريدة “العمق” بنسخة منه، أن “قنوات الحوار بين الموظفين ومسؤولي الغرفة المنتخبين والإداريين، قائمة وطبيعية بشأن الملفات المتعلقة بتدبير شؤون الموظفين، ولا وجود لأي تحكم حزبي أو سياسي فيما يخص تدبير شؤون الموظفين” حسب المصدر ذاته.

    ورفض الموظفون الموقعون ما اعتبروه “استغلال ملفات الموظفين المتعلقة بالترقية وغيرها، في تصفية حسابات بعيدة عن مصلحة القطاع ومصلحة العاملين بالغرفة”، وأبدوا استعدادهم للانخراط “في كل البرامج التي تتخذها الأجهزة التقريرية للغرفة للنهوض بأحوال الصانعات والصناع التقليديين بالجهة”.

    ودعا البلاغ الوزارة الوصية إلى “إصلاح المنظومة القانونية المتعلقة بموظفي غرف الصناعة التقليدية، بما يحقق الإنصاف والعدالة إسوة بباقي موظفي القطاع العام”، فيما أعلن الموظفين “استعدادهم التام للتعاون مع منتخبي الغرفة لمواصلة الجهود قصد النهوض بأحوال العاملين بقطاع الصناعة التقليدية بجهتنا”.

    إقرأ أيضا: موظفون بغرفة الصناعة التقليدية بالشمال يشتكون “تضييقات غير مسبوقة” والرئيس يوضح 

    يأتي ذلك بعدما كشف موظفون آخرون بنفس الغرفة، عن ما أسموه “ارتفاع ضحايا مسلسل التعسف الإداري والممنهج ضد موظفي وموظفات الغرفة، وحرمانهم من أبسط حقوقهم المشروعة”، منبهين إلى أن “حالة الاحتقان” مستمرة في هذه الغرفة منذ 2016 وإلى الآن.

    جاء ذلك في ندوة صحفية نظمها المكتب الوطني النقابة الديمقراطية لموظفي غرف الصناعة التقليدية، المنضوية تحت لواء الفيدرالية الديمقراطية للشغل، يوم الجمعة الماضي بتطوان، بحضور فعاليات حقوقية ومدنية ونقابية، فيما قدمت موظفات شهادتهن حول ما تعرضن له من “تعسفات إدارية” في الغرفة، بحسب النقابة.

    كما قررت موظفات تنتمين لنفس النقابة، الاحتفاء باليوم العالمي للمرأة الذي يصادف الثامن من مارس، غدا الأربعاء، بطريقة مغايرة، وذلك بالاعتصام داخل مقر نقابتهن في مدينة تطوان، احتجاجا على ما أسموه “التعسف الإداري” الممارس بحق العنصر النسوي في الغرفة المذكورة.

    غير أن رئيس الغرفة، أحمد بكور، نفى تلك الاتهامات في اتصال لجريدة “العمق”، واعتبرها غير صحيحة إطلاقا، كاشفا أن الأمر يتعلق بعدد محدود جدا من الموظفين، تم اتخاذ إجراءات معينة في حقهم انطلاقا من “أخطاء ارتكبوها”، على حد وصفه، نافيا أن تكون غرفته قد مارست تعسفا إداريا في حقهم.

    إقرأ الخبر من مصدره

  • باحثون ونقاد سينمائيون يلتئمون بتطوان لمناقشة سبل النهوض بالفن السابع المغربي

    ناقش باحثون ونقاد سينمائيون واقع السينما المغربية والتحديات التي تواجهها، للوقوف على مكامن الخلل والبحث عن سبل لتطويرها، وخلصوا إلى ضرورة النهوض بها.

    وفي هذا الإطار، قالت الباحثة والناقدة السينمائية، ليلى شرادي، إن “هناك أفلاما تمسني وتلمس شعوري، أتجاوب معها وتشدني من البداية حتى النهاية، لكن، في المقابل، بعض الأفلام لا تشد الانتباه، ولا تجعلني أدخل في عمق القصة وشخصياتها، ولا أستطيع التفاعل معها بأي شكل من الأشكال”.

    وأضافت شرادي، في تصريح لجريدة”مدار21″ على هامش المائدة المستديرة التي عقدت ضمن فعاليات الدورة الـ28 لمهرجان سينما البحر الأبيض المتوسط بتطوان، أنها حاولت اليوم في مداخلتها أن تشير إلى ما يقع في العالم بشأن السينما، مردفة: “لقد حان الوقت أن نتحرر ونفتح الباب للتطور، لنكون عند تطلعات الجمهور المغربي، الذي يتمتع بذكاء عال جدا، ووجب أخذ متطلباته بعين الاعتبار، علينا أن نسعى إلى تحسين جودة السينما المغربية ونرتقي بها إلى درجات عليا”.

    من جهتها، أفادت سليمة بنمومن، ممثلة وأستاذة بالمعهد العالي للفن المسرحي والتنشيط الثقافي، لـ”مدار21″ عقب المائدة المستديرة ذاتها، بأن المداخلات كانت “تحليلية”، لافتة إلى أن مستوى النقاش “كان مهما بخلاف الندوات التي كانت تصاحب تظاهرات سابقة يشوبها التشنج، وكل شخص يحب فرض رأيه”، وفق تعبيرها.

    وأكدت بنمومن أن هذه مائدة اليوم كانت “أرضية للنقاش وتبادل الأفكار دون فرض الرأي على الآخرين”، غير أنها شددت على أنه لا يمكن تشخيص واقع السينما المغربية من النقد والإنتاج والتاريخ في ندوة واحدة، وإنما ذلك يتطلب سلسلة ندوات للمناقشة.

    وانطلقت فعاليات مهرجان سينما البحر الأبيض المتوسط بتطوان، ليواصل بث الحيوية في السينما المتوسطية ومراكمة تجاربه بمدينة الحمامة البيضاء، حيث انطلقت مساء أمس الجمعة، فعاليات الدورة الثامنة والعشرين، التي تنظم تحت رعاية الملك محمد السادس، خلال الأسبوع الممتد من الـ03 إلى الـ10 من مارس الجاري ببرنامج ثقافي وفني ثري ومتنوع.

    وشهدت أمسية الافتتاح حضور ثلة من وجوه الشاشتين الكبيرة والصغيرة من أبرزهم، الممثل محمد الجم، ويوسف الجندي، وحسن بنجلون، ونسرين الراضي، وسحر الصديقي، وبديعة النهاجي، وياسين أحجام.

    وعرفت هذه الدورة أيضا تكريم المخرج المغربي حسن بنجلون عن مساره الحافل بالإنتاجات السينمائية، إلى جانب المخرج الإيطالي دانييل فيكاري.

    واختار مهرجان سينما البحر الأبيض المتوسط بتطوان، 12 فيلما للمشاركة في المسابقة الرسمية للدورة الثامنة والعشرين، من ثلاث مئة وخمسين (350) ترشيحا تم التوصل بها من مختلف دول البحر الأبيض المتوسط.

    ويترأس المخرج التركي زكي دميركوبوز لجنة تحكيم المسابقة الرسمية لفئة الأفلام الطويلة، التي تتشكل من الممثلة الإسبانية آنا إكوبالزيطا، والمخرجة وكاتبة السيناريو المصرية هالة خليل، والناقدة السينمائية والكاتبة الفرنسية ندى الأزهري، وأستاذ تاريخ الفنون البصرية الإيطالي فاليريو كاراندو.

    أما لجنة تحكيم فقرة محترفات مهرجان تطوان فتتكون من المنتج والمدير السابق للمركز السينمائي المغربي صارم الفاسي الفهري، والمخرجة والممثلة ليديا زيميرمان، والمنتجة والسيناريست ياسمينة نيني فوكون، والممثل ومدير التصوير جلال الزاكي.

    وأطلقت إدارة المهرجان اسم الكاتب والسيناريست والناقد مصطفى المسناوي الذي وافته المنية سنة 2015، على لجنة النقد، تكريما لروحه، والتي تتشكل في هذه الدورة من كل من صفاء الليثي الناقدة والمونتيرة المصرية، ولورديس بلاسيوس الناقدة ورئيسة جمعية الكتاب السينمائيين بالأندلس الإسبانية، وأحمد بوغابة الناقد السينمائي والسيناريست المغربي.

    وتضم لائحة الأفلام المشاركة في المسابقة الرسمية كل من “ظلمة” للمخرج الصربي دوشان ميليش، و”علم” للمخرج الفلسطيني فراس خوري، و”أسماك حمراء” للمخرج المغربي عبد السلام الكلاعي، و”نزوح” للمخرجة السورية سؤدد كعدان، و”رامونا” للمخرجة الإسبانية أندريا بانيي، و”مكان آمن” للمخرج الكرواتي جوراج ليروتيتش، و”القرنفل” للمخرج التركي بكير بلبل، و”السد” للمخرج اللبناني علي شري، و”صيف في بجعد” للمخرج المغربي عمر مول الدويرة، و”شتنبر” للمخرجة الإيطالية جوليا لويس ستيكروالت، و”عند الدخول” للمخرج الإسباني خوان سباستيان فاسكيز أليخاندرو روخاس، و”بركة العروس” للمخرج اللبناني باسم بريش.

    وبالنسبة الأفلام المندرجة ضمن فقرة خفقة قلب، “حمى البحر الأبيض المتوسط” للمخرجة الفلسطينية مها حاج، و”جزيرة الغفران” للمخرج التونسي رضا باهي، و”الجبال الثمانية” لشارلوت فاندرميرش وفيلكس فات كروينينجن من بلجيكا، و”الحدائق المعلقة” للمخرج العراقي أحمد ياسين الدراجي، و”أسوء العناصر” لرومان جيري وليز أكوكا من فرنسا.

    إقرأ الخبر من مصدره

  • المدير العام لشركة ليدك في زيارة تفقدية لأشغال مشروع مركز التحويل الكهربائي عين حرودة

    الدار : أحمد البوحساني

    قام المدير العام لشركة ليدك الدار البيضاء ، جان باسكال داريي ، يومه الثلاثاء 7 مارس 2023 ، إلى جانب عدد من مسؤولي و مدراء الشركة، بزيارة تفقدية للاطلاع على أشغال توسيع مركز التحويل الكهربائي عين حرودة ، و تزويد وتركيب تكملة الكهربائي “PSEM” لإمتداد المحول الكهربائي رقم 3 ، في نفس المنطقة .

    و يهدف هذا المشروع الذي بلغت كلفته الإستثمارية الإجمالية حوالي 9 ملايين درهم بدون احتساب الضرائب، إلى الاستجابة للطلب المتزايد على الكهرباء بالمنطقة.

    و ستمكن هذه العملية من تأمين تزويد الكهرباء لمناطق عين حرودة، المحمدية، و تعزيز التزود المتبادل بين مراكز التحويل الكهربائي عين حرودة، المحمدية و العيون.

    و يتميز مركز التحويل الكهربائي عين حرودة باعتماده تكنولوجيا التصفيح الوقائي (GIS)225 كيلوفولط، والتي تتيح تخصيص مساحة صغيرة من أجل المنشأة و إمكانية احتواء تجهيزات 225 كيلوفولط داخل البناية.

    للإشارة، يتم إمداد هذا المركز حاليا بالكهرباء عبر خطين بقوة 225 كيلوفولط من المحطة الحرارية بالمحمدية و مركز التحويل العيون، و يتم تحويل الجهد من 225 إلى 20 كيلوفولط بواسطة محولين تبلغ قوة كل واحد منهما70ميغافولط أمبير، مع ضمان انطلاق الطاقة الكهربائية عبر 3 وحدات (rames) 20 كيلوفولط تشمل في المجموع 26 خطا لكهرباء الجهد المتوسط.

    و يتوقع مشروع توسيع هذا المركز الخاص بالتحويل الكهربائي إضافة مُحوِّل ثالث تبلغ قوته 80 ميغافولط أمبير. و تشمل هذه الأشغال تكنولوجيا تصفيح المعدات بين قاطع الدارة الكهربائية 225 كيلوفولط و مبنى المُحوِّل الكهربائي، كما تستوجب أشغال الربط بكهرباء الجهد المتوسط و المنخفض و مراقبة التحكم الرقمي “CCN” للمُحوِّل الثالث “T3”.

    إقرأ الخبر من مصدره

  • الشامي يُوصي بوضع خارطة للكفاءات ويطالب بحماية المهن المهدد بالاندثار

    أكد المجلس الاقتصادي والاجتماعي والبيئي، أن المملكة، تستطيعَ بلوغ عتبةٍ جديدة من التنمية واستثمار مؤهلاتها بطريقة مستدامة ودامجة ومسؤولة، “ما لَمْ تعملْ على تأهيلِ وتثمين رأسمالها البشري، معتبر أن المحافظةَ على  الكفاءات  “يجب أن تُشَكِّلَ مِحْوَرًا عَرَضانِيا في كل سياسات واستراتيجيات تدبير الرأسمال البشري”.

    ودعا المجلس الاقتصادي، ضمن رأي حديث أعده في إطار إحالة ذاتية، تحت عنوان “تثمين الرأسمال البشري بالمغرب في الوسط المهني”، إلى وضعُ خارطةٍ للكفاءات بَعْدَ جَرْدِهَا من أجل ضمان استدامَتِها ونَقْلِهَا بين الأجيال، والحفاظ على المهن المهددة بالاندثار، مطالبا توسيعُ نطاقِ منظومةِ التصديق على المكتسبات المهنية لِتَشْمَلَ الكفاءاتِ والمهارات التي يَكْتَسِبُها الأفرادُ، سواءٌ على المستوى الشخصي أو المهني، خارج برامج التكوين النظامية والرسمية.

    وكشف المجلس الذي يرأسه أحمد رضا الشامي، أن الرأسمال البشري الحالي المتواجد في الوسط المهني “تشوبه مجموعة من النواقص فيما يتعلق بالتأهيل والتكوين والتخصـص والقدرة على الابتكار، مسجلا أنه لا يساهم على النحو الأمثل في النمو الاقتصادي للمغرب وتعزيز تنافسيته الدولية في سلاسل القيمة العالية.

    وأقرّ المجلس الاقتصادي بغياب مناخ عمل تحفيزي للرأسمال البشري داخل الوظيفة العمومية، وقال إنه “بالرغم من الارتفاع النسبي لمتوسط الأجر الشهري في الوظيفة العمومية فإنها لا تتمكن من استقطاب الكفاءات العليا والاحتفاظ بها مقارنة مع القطاع الخاص”. وعزا المجلس ذلك إلى وجود سياسة أجرية شبه جامدة لا تواكب العرض والطلب في سوق الشغل، وتعتمد بشكل كبير على نظام ترقية قائم على سنوات الأقدمية ولا يعترف بالمهارات والخبرات المتراكمة للموظف ومن جهة أخرى، تخلق منظومة الأجور التباين بين الأجور، حيث يضاعف الحد الأقصى من الأجور 21 مرة الحد الأدنى منها”.

    واقترح المجلس الاقتصادي، وضع منظومةٍ متكاملة لتطوير الكفاءات والتعلم مدى الحياة، تَمْنَحُ للأفراد إمكانيةَ استدراكِ مسارهم التعليمي الأساسي، واكتسابِ مهاراتٍ وكفاءاتٍ جديدة في تخصصات واعدة، وتجديدِ رَصيدهمِ المعرفي والمهني، والانخراطِ في مسلسل التطوير والابتكار.

    كما دعا إلى تطويرُ تدبيرٍ للمواردِ البشرية في جميع الأوساط المهنية، في القطاعين العام والخاص، قائم على التَقْدير والتحفيز والجَدارة والمواكبة، والتقييم الموضوعي للأداء، مشددا على ضورة إرساءُ العمل اللائق وفق التشريعات الوطنية والاتفاقيات الدولية في هذا المجال، وتشجيعُ المقاولات على تحسين جاذبية بِيئة العمل بما يُحَفِّزُ على الإنتاجية والتنافسية والابداع بالنسبة للأجراء.

    وطالب المجلس، بفتحُ الحوار بين مختلف الشركاء الاقتصاديين والاجتماعيين، بمبادرةٍ من السلطات العمومية المعنية، حول أَفْضَلِ السُبُلِ لضمان مواكبةٍ بلادِنا للتحولات التي يَعْرِفُهَا عَالَمُ الشُغل، ولِتعزيزِ قُدرتِها على الصمود، خاصةً فيِما يَتَّصِلُ بتقنينِ الأنماط الجديدة للعمل (العمل عن بعد؛ فضاء العمل المشترك؛ العمل عبر المنصات الرقمية).

    واقترح المصدر ذاته، اعتمادُ علاماتِ جودة اجتماعية (labels sociaux) يَتِمُّ مَنْحُها للمقاولات على الممارساتِ الجيدة في مجال : توفير العمل اللائق؛ وتدبير الموارد البشرية وتثميِنها، دعيا إلى توحيد المنهجية في تدبير الموارد البشرية في القطاع العام بشأن ظروف التوظيف والترقية وسياسة الأجور، وذلك من أجل ضمان تكافؤ فرص الولوج للقطاع العام تدبير المسارات المهنية للموظفين.

    وطالب المجلس الاقتصادي، بمراجعة “شاملة وعميقة لمنظومة الوظيفة العمومية من أجل تقريب الأنظمة الأساسية فيما بينها وتقليص الهوة بين القطاعات العمومية مع مراعاة الإكراهات والخصوصيات التي يكتسيها كل قطاع”.

    وشدد المجلس، على ضرورة تحيين التشريع الاجتماعي وملاءمته مع المبادئ التي أقرها الدستور الجديد ومع الالتزامات الدولية للمغرب، وضمان احترام القواعد والالتزامات التي تقرها عبر توسيع صلاحيات مفتشي الشغل ومراقبي الضمان الاجتماعي وتعزيز إمكانياتهم، لا سيما فيما يخص التصريح في الأنظمة الإجبارية للحماية الاجتماعية واحترام شروط العمل الليلي، وساعات العمل والعطلة الأسبوعية، والعطل السنوية، والصحة والسلامة في العمل مع التركيز على المجالات التي تسجل نسب مرتفعة من العمل غير المنظم.

    يُشار إلى أن المجلس الاقتصادي والاجتماعي والبيئي، كان قد أطلق استشارتين عبر منصته الرقمية “أشارك”، بشأن مُوضوعَيْ التقريرين الأخيرين حول “تثمين الرأسمال البشري”، و” تعزيز نقل الكفاءات” في الوسط المهني.

    هذا، وقد أبان المُواطنون والمواطنات الذين تفاعلوا بأجوبتهم واقتراحاتهم ومساهماتهم مع الاستشارتين، حسب “مجلس الشامي”، عن اهتمام كبير بقضايا تأهيل وتثمين الرأسمال البشري وعلى ضرورة هَيْكَلَةِ عمليةِ نقلِ الكفاءات على نحو أفضل، مشيرا إلى أن أعدادُ التفاعلات ناهزت حوالي  102 ألف، منها 851 إجابةً على الاستطلاع.

    إقرأ الخبر من مصدره

  • السعودية توقع اتفاقا لإيداع 5 مليارات دولار في البنك المركزي التركي

    وقعت السعودية اتفاقا لإيداع 5 مليارات دولار في البنك المركزي التركي عبر “الصندوق السعودي للتنمية”، وفق بيان صادر اليوم الاثنين.

    ووقع الاتفاقية اليوم رئيس مجلس إدارة الصندوق السعودي للتنمية أحمد بن عقيل الخطيب مع محافظ البنك المركزي التركي شهاب كافجي أوغلو.

    وبينما لم يشر البيان إلى أي تفاصيل متعلقة بمدة الوديعة أو تاريخ الإيداع المتوقع، ذكر أن الاتفاقية ستساهم في تعزيز الاقتصاد التركي عبر معالجة الجوانب الاقتصادية في مختلف القطاعات.

    وتشير بيانات إلى نزوح كبير للعملات الأجنبية من تركيا إلى الخارج. وقد أنفق البنك المركزي العام الماضي، ما يصل إلى 108 مليارات دولار للحفاظ على استقرار الليرة نسبيا ، حسب تقديرات مالية. ورغم ذلك، بقيت الليرة الثانية في الترتيب بين أسوأ العملات أداء في الأسواق الناشئة.

    وبالنسبة إلى البنك المركزي التركي، فإن الحفاظ على استقرار الليرة هو حجر الأساس في كبح معدل التضخم الذي تجاوز 85 في المئة في نهاية 2022. وتتزايد تحويلات البنوك التجارية إلى الخارج، ما دفع البنك المركزي التركي إلى تحذير تلك المصارف من تحويل أي دولارات إلى نظرائها من البنوك المراسلة في الخارج.

    ويأتي هذا التحذير بعد أن بلغ صافي تحويلات البنوك التجارية 2.3 مليار دولار إلى حسابات إيداع في الخارج في الأسابيع الستة الأولى من العام.

    إقرأ الخبر من مصدره