الوسم: الأجور

  • بنكيران : مرحلة المناصب و الإمتيازات وَلّتْ والعمل السياسي أمر به الله

    زنقة 20 | الرباط

    قال عبد الإله ابن كيران، الأمين العام لحزب العدالة والتنمية، أن حزبه تعرض لضربة قاسية و نزل من القمة إلى السفح في انتخابات الثامن من شتنبر 2021 التي وصفها بـ”المحطة المؤسفة”.

    و حمل بنكيران، في الجلسة الافتتاحية لأشغال الدورة العادية للمجلس الوطني لحزبه، ببوزنيقة، قيادة الحزب جزءا من المسؤولية في التراجع الكبير للبيجيدي و خسارته للصدارة، وكذا من وصفهم بـ”الخصوم و المتدخلين في الإنتخابات”.

    و ذكر أمين عام البيجيدي، أن نتائج الإنتخابات امتحان لحزب العدالة و التنمية، ليتأكد هل هو حزب الشعب كما ادعى في أول يوم، أم أنه حزب كأكثر الأحزاب استقر في ذهنه أن همه التواجد في المناصب و المواقع و ينال المكاسب و الأجور و الامتيازات و يستغل وجوده في مستويات السلطة ليحقق لأفراده و قيادته الثروة.

    بنكيران، قال أن معظم إخوانه “ملتزمون بالقيم و الأسس التي بني عليها الحزب ، رغم أن مرحلة المناصب و الامتيازات ولت”، مؤكدا في نفس الوقت أنه يمكن أن تعود بمشيئة الله.

    ذات المتحدث اعتبر أن البلاد في حاجة إلى حزبه ، مشيرا الى ان العمل السياسي أمر به الله تعالى.

    تابعوا آخر الأخبار من زنقة 20 على Google News

    إقرأ الخبر من مصدره

  • نقابة “سامير” تطالب بلقاء مستعجل مع السكوري للتداول في الوضعية المزرية للمأجورين والمصير المجهول للشركة

    راسل المكتب النقابي الموحد للكونفدرالية الديمقراطية للشغل بشركة “سامير”، العضو في النقابة الوطنية للبترول والغاز، وزير الإدماج الاقتصادي والمقاولة الصغرى والشغل والكفاءات، تدعوه إلى عقد اجتماع للنظر في الوضعية المزرية للمأجورين وفي المصير المجهول لشركة سامير التي تواجه التصفية القضائية مع الإذن باستمرار النشاط منذ مارس 2016.

    وقالت النقابة في المراسلة التي اطلع عليها “الأول”، “إن كانت الغاية من المحافظة على عقود الشغل وعلى بعض العقود الجارية تقتضيها ضرورات المحافظة على الأصول وعلى المصلحة العامة وتوفير شروط التفويت القضائي، فإن الوضع الاجتماعي للمأجورين والمتقاعدين بشركة سامير، يتطلب الاهتمام والمعالجة الانية وبدون تأخير، وذلك باسترجاع الأجور المنقوصة بأكثر من 40% وبتسديد الاشتراكات لحساب صناديق التقاعد المعلقة منذ النطق بالتصفية القضائية”.

    وأكدت النقابة، أن “حماية مصالح المغرب المرتبطة بقضية شركة سامير في ظل السياق الدولي والتداعيات الواضحة على السوق المغربية للمحروقات بشكل خاص وعلى الأمن الطاقي بشكل عام، تبقى من صميم مسؤوليات الحكومة المطلوب منها العمل على استئناف تكرير البترول بشركة سامير عبر تشجيع المستثمرين من أجل ذلك أو مقاصة ديون الدولة باقتناء أصول الشركة”.

    إقرأ الخبر من مصدره

  • بنموسى يدعو النقابات التعليمية الخمس إلى التوقيع على محضر الاتفاق برئاسة الحكومة

    وجه وزير التربية الوطنية والتعليم الأولي والرياضة شكيب بنموسى، دعوة للنقابات التعليمية الخمس ذات التمثيلية لحضور مراسيم توقيع “محضر الاتفاق” المتعلق بالنظام الأساسي والملفات العالقة على الساعة 11 صباحا من يومه السبت في مقر رئاسة الحكومة بالرباط.

    وقالت الجامعة الوطنية للتعليم، التوجه الديمقراطي، إنها ستعقد مجلسها الوطني الاستثنائي مساء هذا اليوم لاتخاذ الموقف المناسب تجاه الاتفاق المذكور، مشيرة إلى أنها عقدت اجتماعا استثنائيا يوم أمس الجمعة وبداية السبت للتداول في دعوة بنموسى.

    وأكدت الجامعة، في بلاغ لها، توصل به ‘‘برلمان.كوم”، أن “الظرفية التي يعيشها قطاع التعليم هي ظرفية دقيقة ومفتوحة على كل الاحتمالات، وأن أي اتفاق لا بد أن يستحضر تصفية الأجواء فيما يخص حماية الحريات العامة، والكف عن الاقتطاع التعسفي من أجور المضربين وإرجاع المبالغ المقتطعة، مع الزيادة العامة في الأجور والتعويضات للشغيلة التعليمية بكل فئاتها وتحسين أوضاعها المادية والمعنوية بما ينمي فعلا جاذبية المهنة وبما يتلاءم مع غلاء المعيشة وضمان العيش الكريم”.

    وذكر المصدر، أن ذلك يتطلب أيضا ”التجاوب الفعلي والواضح مع مطالب التنسيق النقابي الخماسي الوارد في البلاغات المشتركة منذ ‎28 شتنبر الماضي، ومنها ضرورة الإقرار صراحة بإدماج الأساتذة الذين فرض عليهم التعاقد وأطر الدعم المفروض عليهم التعاقد في النظام العام للوظيفة العمومية، إلى جانب اعتبار تسوية المستحقات المتأخرة، رغم أهميتها لا تدخل ضمن العرض الحكومي الذي يفترض أن يحمل مستجدات ومكاسب جديدة للشغيلة التعليمية”.

    كما أكد البلاغ، على ضرورة ”التسريع بأجرأة ما تبقى من الاتفاق المرحلي 18 يناير 2022 الموقع بين الوزارة والنقابات التعليمية والذي يخص ما يزيد عن 36 ألف موظف وموظفة”، وكذا ”عدم ربط الملفات العالقة أو المطالب المشروعة للشغيلة التعليمية بالحوار المركزي، لكونها متعلقة بالسيرورة المهنية المحفزة التي تم توقيع الاتفاق المرحلي على أساسها، خصوصا ملف المقصيين من خارج السلم والدرجة الجديدة وملف الزنزانة 10”.

    ودعا المصدر، إلى “رصد الكلفة المالية اللازمة لتسوية كل الملفات المتضمنة في اتفاق 18 يناير 2022 (المساعدين التقنيين والمساعدين الإداريين، المبرزين، المكلفين خارج سلكهم الأصلي، حاملي الشهادات، أطر الإدارة التربوية، المفتشين، أطر التوجيه والتخطيط والممونين)”، مشددة على أن “يتم ذلك في إطار الحوار القطاعي فقط”.

    كما جددت الجامعة الوطنية للتعليم مطالبها للحكومة بـ ”نزع فتيل التذمر والاحتقان في قطاع التعليم بما يتجاوب مع انتظارات الشغيلة التعليمية”.

    إقرأ الخبر من مصدره

  • مايكروسوفت تعلن عن منح موظفيها الأمريكيين إجازات غير محدودة

    أعلنت مايكروسوفت أنها ستمنح موظفيها الأمريكيين إجازات غير محدودة، وتم الإعلان عن هذا في رسالة بريد إلكتروني إلى الموظفين من كاثلين هوجان، مديرة شؤون الموظفين في مايكروسوفت.

    وتدعو مايكروسوفت الإجازة غير المحدودة بـ “الإجازة التقديرية”، وسوف تنطبق على جميع الموظفين الأمريكيين الذين يتقاضون رواتب.

    وتوضح هوجان في المذكرة الداخلية “كيف ومتى وأين نقوم بعملنا قد تغير بشكل كبير. وبينما قمنا بالتحول، كان تحديث سياسة العطلات لدينا إلى نموذج أكثر مرونة خطوة طبيعية”.

    وستبدأ التغييرات في السادس عشر من يناير (كانون الثاني) وتعني أنه حتى موظفي مايكروسوفت الجدد لن يضطروا إلى الانتظار لتجميع وقت الإجازة بعد الآن. وستقدم الشركة عطلات 10 عطلات، وأذونات غياب، وإجازات مرضية وعقلية، وإجازة لأداء واجب هيئة المحلفين أو الوفيات، جنباً إلى جنب مع سياسة الإجازة الجديدة غير المحدودة هذه. وسيحصل الموظفون الذين لديهم رصيد إجازة غير مستخدم على تعويضات لمرة واحدة في أبريل (نيسان).

    ولن يتم منح العاملين بالساعة في مايكروسوفت إجازة غير محدودة، ولن تمنح أيضاً للموظفين خارج الولايات المتحدة.

    وتقول مايكروسوفت إن قوانين الأجور وساعات العمل الفيدرالية والتابعة للولاية تجعل من الصعب تقديم إجازة غير محدودة للعمال بالساعة، وسيحتفظ أولئك خارج الولايات المتحدة بمزايا الإجازة الحالية بسبب القوانين واللوائح المختلفة في البلدان الأخرى.

    ومن المؤكد أن مايكروسوفت ليست أول شركة تقنية كبيرة تعتمد إجازات غير محدودة، حيث تقدم كل من Salesforce و LinkedIn سياسات إجازة غير محدودة مماثلة للموظفين. وتتبع السياسة الجديدة سماح مايكروسوفت لمزيد من الموظفين بالعمل من المنزل بشكل دائم ومكافأة من الشركة بقيمة 1500 دولار أمريكي للموظفين ضد الوباء، بحسب موقع ذا فيرج.

    إقرأ الخبر من مصدره

  • حمى الزيادات متواصلة.. المدارس تقرر رفع الرسوم ابتداء من الموسم المقبل

    كشفت فدرالية التعليم الخاص، عن نيتها لرفع رسوم التمدرس ابتداء من العام الدراسي المقبل، وهي ضربة قاسية ستثقل كاهل الآباء.
    رئيس الفيدرالية الوطنية لجمعيات آباء وأمهات وأولياء التلامذة بالمغرب، نور الدين عكوري، قال إنه يجب ألا تحمل هذه الزيادات للأسر، لأنها ستثقل كاهلهم وستضر بقدرتهم الشرائية، خصوصا في ظل الوضعية الراهنة التي تتسم بارتفاع أسعار المعيشة.
    وأضاف في تصريح صحافي: “نطلب من مجلس المنافسة مراقبة هذه الأمور والوقوف على نسبة الزيادات كي لا تسمح بوقوع تجاوزات ببعض المؤسسات”. وأشار رئيس الفيدرالية الوطنية لجمعيات آباء وأمهات وأولياء التلامذة بالمغرب، إلى أن الأسر تحملت هذه السنة زيادات جديدة في رسوم التمدرس، وأي زيادة أخرى يمكن أن تدفع عددا منهم إلى نقل أبنائهم من التعليم الخصوصي نحو العمومي، لأن هناك أسر لم تعد قادرة على المواكبة. ويبرر أرباب المدارس الخاصة، هذه الخطوة بالزيادة في الضريبة على الدخل التي فرضها قانون المالية الجديد.
    ومنذ دخول قانون المالية حيز التنفيذ في 1 يناير 2023، تخضع الأجور والتعويضات التي تدفعها مؤسسات التعليم أو التكوين المهني للأساتذة (غير القارين) للضريبة على الدخل (IR) عن طريق الخصم عند المصدر بالمعدل النهائي البالغ 30٪، بدلاً من 17٪ المطبقة سابقا.
    وكان رئيس فدرالية التعليم الخاص، كمال الديساوي، في اصريح سابق قال إن هذه الزيادة الجديدة بنسبة 13٪ في الضرائب على الأساتذة المؤقتين، الذين يشكلون في المتوسط 50٪ من هيئة التدريس في القطاع الخاص، ستؤدي إلى زيادة الرسوم الدراسية بحوالي 5٪.

    وأوضح أنهم حاولوا مناقشة الموضوع مع مختلف صناع القرار، ولا سيما الفرق البرلمانية قبل المصادقة على مشروع قانون المالية 2023 لإزالة الزيادة في IR لهذه الفئة من الأساتذة، وتجنب هذه الزيادة بالنسبة للعائلات لكن دون نجاح.

    إقرأ الخبر من مصدره

  • مرور الحوار الاجتماعي لجولات جديدة يصطدم بمطلب الزيادة في الأجور

    أخبارنا المغربية ــ الرباط

    لا يزال مطلب الزيادة في الأجور إلى جانب مطالب نقابية أخرى يمنع مرور الحوار الاجتماعي إلى جولات جديدة، انطلاقا من محطة مناقشة مشروع القانون التنظيمي رقم 97.15 المتعلق بتحديد شروط وكيفيات ممارسة حق الإضراب.

    ففي الوقت الذي بادرت الحكومة إلى فتح هذا الملف بعقد، يوم الجمعة الماضي، اجتماع تمهيدي التقى فيه وزير الاقتصاد الاجتماعي والمقاولة الصغرى والشغل والكفاءات، يونس السكوري، بوفود عن المركزيات الأكثر تمثيلية والاتحاد العام لمقاولات المغرب، اصطدمت الحكومة بربط نقابات، مدعوة لهذا الموعد، مواصلة جلسات النقاش حول هذه النقطة بضرورة تقييم مدى الالتزام بتنفيذ اتفاق 30 أبريل 2022.

    وذلك وعبرت النقابات عن استيائها أكثر من مرة من عدم أجرأة جميع مضامين الاتفاق المذكور، وفي مقدمتها الزيادة العامة في الأجور ومراجعة الضريبة على الدخل.

    إقرأ الخبر من مصدره

  • عودة احتجاجات اصحاب السترات الصفراء بفرنسا

    عادت حركة السترات الصفراء مرة أخرى للتظاهر أمس السبت في باريس وتولوز وستراسبورغ ومدن أخرى بعد نشرها دعوات للتجمع في الأيام الأخيرة عبر منصات التواصل الاجتماعيي وشاركت في الحركة بمشاركة بعض النقابات العمالية من ساحة بروتوي في الدائرة السابعة بالعاصمة باريس باتجاه وزارة الاقتصاد وقصر بيرسي، للمطالبة برفع الأجور وتحسين الأوضاع المعيشية.

    و تواجه فيه حكومة الرئيس الفرنسي إيمانويل ماكرون انتقادات لاذعة من معارضيه وملفات ساخنة، في مقدمتها ارتفاع معدلات التضخم وزيادة أسعار المنتجات الغذائية إلى 60% أو أكثر، فضلا عن قانون إصلاح نظام التقاعد المثير للجدل.

    إقرأ الخبر من مصدره

  • كندا تضيف 104 آلاف وظيفة جديدة

    أضافت كندا 104 آلاف وظيفة جديدة في ديسمبر الماضي، ما خفض معدل البطالة لديها بشكل ضئيل إلى 5 بالمئة لتقترب من تسجيل معدل متدن بمستوى قياسي، وفق ما ذكرته وكالة الإحصاءات الوطنية.

    وأفادت “إحصاءات كندا” في بيان أن نمو التوظيف جاء مدفوعا بازدياد عدد الشباب في الفئة العمرية من 15 إلى 24 عاما العاملين في وظائف سواء بدوام كامل بالنسبة لغير الطلبة أو بدوام جزئي بالنسبة للطلبة.

    وسُجّلت المكاسب الإجمالية في التوظيف في القطاع الخاص في عدة قطاعات تشمل البناء والنقل والمخازن، وهو أمر فاق التوقعات.

    ويعد التراجع الناجم عن ذلك في معدل البطالة والبالغ 0.1 نقطة مئوية، الثالث خلال أربعة أشهر، والذي يأتي بعد نسبة قياسية في تدنيها بلغت 4.9 بالمئة في يونيو ويوليو.

    كما كشف مسح للقوة العاملة عن زيادة في التغيّب عن العمل نتيجة المرض في وقت تجتاح الإنفلونزا وغيرها من الفيروسات التنفسية البلاد.

    في هذه الأثناء، بقي متوسط النمو في الأجور من عام لآخر أعلى من خمسة في المئة للشهر السابع على التوالي.

    إقرأ الخبر من مصدره

  • هذه أهم التدابير المتعلقة بالضريبة على الدخل المعتمدة في قانون المالية 2023

    زنقة 20. الرباط

    في ما يلي أهم التدابير المتعلقة بالضريبة على الدخل، والتي تم اعتمادها في إطار قانون المالية لسنة 2023:

    – مراجعة النظام الضريبي للمحامين : في إطار تحسين النظام الضريبي المنظم لمهنة المحاماة، نص قانون المالية لسنة 2023 على التدابير التالية :

    * يؤدي المحامون تلقائيا بطريقة اختيارية عن كل ملف دفعات مقدمة على الحساب برسم الضريبة على الدخل عن السنة المحاسبية الجارية، وفق أحد النظامين التاليين :

    – ألف.. الأداء تلقائيا للدفعات المذكورة لدى كاتب الضبط بصندوق المحكمة لحساب قابض إدارة الضرائب. ويحدد مبلغ كل دفعة مقدمة على الحساب في مائة (100) درهم، يؤديه كل محام، عن كل قضية استخلص مجموع أو جزء مبلغ الأتعاب المتعلقة بها، مرة واحدة عند إيداع أو تسجيل مقال أو طعن أو عند تسجيل نيابة أو مؤازرة أمام محاكم المملكة، ويشمل أداء هذا المبلغ جميع مراحل التقاضي.

    – باء.. الأداء تلقائيا لدى قابض إدارة الضرائب لدفعة مقدمة على الحساب بطريقة إلكترونية قبل انصرام الشهر الموالي للسنة المحاسبية المعنية. ويحدد مبلغ الدفعة المقدمة على الحساب باعتبار عدد القضايا المسجلة باسم المحامي خلال السنة السالفة الذكر عن كل قضية استخلص مجموع أو جزء مبلغ الأتعاب المتعلقة بها، المضروب في مائة ( 100 ) درهم، وذلك على أساس لوائح الملفات التي يدلي بها المحامي لإدارة الضرائب.

    * تستثنى من واجب أداء الدفعة المقدمة على الحساب :

    – المقالات المتعلقة بالأوامر المبنية على الطلب والمعاينات المقدمة وفق أحكام الفصل 148 من قانون المسطرة المدنية؛

    – القضايا المعفاة من الرسوم القضائية أو المستفيدة من المساعدة القضائية، وفي هذه الحالة لا يتم الأداء عن هذه القضايا إلا عند تنفيذ الحكم الصادر بشأنها.

    * يعفى من أداء الدفعات المقدمة على الحساب المشار إليها أعلاه المحامون طوال الستين (60 شهرا) الأولى ابتداء من شهر الحصول على رقم التعريف الجبائي.

    – تخفيف العبء الضريبي على الأجرء ومن في حكمهم وأصحاب المعاشات:

    * خصم المصاريف المرتبطة بالوظيفة أو العمل مقدرة بالنسب الجزافية التالية :

    – 20 إلى 35 في المائة فيما يتعلق بالأشخاص الذين لا يتجاوز دخلهم الإجمالي السنوي المفروضة عليه الضريبة ثمانية وسبعين ألف ( 000 78 ) درهم.

    * تحديد النسبة الجزافية في 25 بالمائة بالنسبة للأشخاص الذين يفوق دخلهم الإجمالي السنوي المفروضة عليه الضريبة ثمانية وسبعين ألف (000 78) درهم، على ألا يتجاوز المبلغ المخصوم خمسة وثلاثين ألف(000 35) درهم.

    * تخفيض جزافي نسبته ما بين 60 و70 في المائة من المبلغ الإجمالي السنوي للمعاشات والإيرادات المفروضة عليه الضريبة، والذي يساوي أو يقل عن 168.000 درهم على إجمالي .

    – تمديد فترة إعفاء الموظفين المعينين حديثا من أداء الضريبة على الدخل ، إلى غاية 31 دجنبر 2026.

    – تمديد فترة الإعفاء من ضريبة الدخل على الأجور المدفوعة للموظف بمناسبة أول تعيين له: إلى غاية 31 دجنبر 2026.

    – مراجعة معدل الاقتطاع من المنبع الذي يطال المكافآت والتعويضات التي تدفعها مؤسسات التعليم أو التكوين المهني العامة أو الخاصة لفائدة مدرسين لا ينتمون إلى مستخدميها الدائمين.

    * من أجل ضمان العدالة الضريبية لجميع دافعي الضرائب، راجع قانون الضرائب لسنة 2023 معدل ضريبة الاقتطاع من المكافآت والتعويضات المذكورة من خلال رفع هذا المعدل الإبرائي من 17 إلى 30 في المائة.

    – مراجعة نظام ضريبة الدخل على الأرباح العقارية :

    * الاحتفاظ بطريقة التحصيل الحالية عن طريق الاقتطاع من المنبع المطبقة على المبلغ الإجمالي للدخل المذكور، مع التأكيد على أن معدلات هذا الاقتطاع غير قابلة للإبراء.

    * تحديد صافي الدخل المفروضة عليه الضريبة فيما يخص العقارات بتخفيض نسبة 40 في المائة من مبلغ إجمالي الدخل العقاري. 3 ويتكون إجمالي الدخل المفروضة عليه الضريبة والناتج عن الأملاك المشار إليها في المادة من المبلغ الإجمالي للكراء أو الإيجار المبين نقدا في العقد، أو من المبلغ الإجمالي المحصل عليه بضرب متوسط سعر الزراعة الممارسة في الكميات المنصوص عليها في العقد إذا تعلق الأمر بأكرية تدفع مبالغها عينا.

    – إلغاء الإعفاء من إيداع الإقرار السنوي بإجمالي الدخل الفلاحي المعفى من الضريبة:

    – التشجيع على الادخار في عقود تأمين التقاعد، من خلال:

    * تخفيض العمر المطلوب للمؤمن له من 50 إلى 45 سنة.

    * الزيادة في نسبة التخفيض المطبقة على رأس المال الخاضع للضريبة المستخدم في نهاية العقد من 40 في المائة إلى 70 في المائة، وذلك بالنسبة للمبلغ الذي يقل عن أو يساوي 168.000 درهم وتطبيق 40 في المائة على الفائض.

    تابعوا آخر الأخبار من زنقة 20 على Google News

    إقرأ الخبر من مصدره

  • أكبر عملية تسريح.. أمازون تعتزم شطب أكثر من 18 ألف وظيفة

    تستعد شركة التجارة الإلكترونية الأمريكية العملاقة “أمازون” لإلغاء أكثر من 18 ألف منصب عمل بسبب حالة “عدم اليقين الاقتصادي” الراهنة وعمليات التوظيف التي أجرتها “بسرعة” في السنوات الأخيرة، حسبما أعلن الأربعاء رئيسها التنفيذي آندي جاسي. وأمازون هي ثاني أكبر أرباب العمل بالقطاع الخاص في الولايات المتحدة، حيث توظف أكثر من 1.5 مليون شخص بما يشمل عمال المستودعات.

    قالت شركة التجارة الرقمية الأمريكية العملاقة “أمازون” مساء الأربعاء، إنها ستلغي “ما يزيد قليلا عن 18000” وظيفة، بسبب حالة “عدم اليقين الاقتصادي” الراهنة وعمليات التوظيف التي أجرتها “بسرعة” خلال الأعوام الأخيرة.

    وفي رسالة نشرت على موقع المجموعة، قال آندي جاسي الرئيس التنفيذي لأمازون إن الشركة التي سبق وأن أعلنت في نوفمبر/تشرين الثاني صرف 10 آلاف موظف، قررت زيادة هذا العدد بحيث يصبح العدد الإجمالي للوظائف الملغاة “أكثر بقليل من 18 ألف وظيفة”. مضيفا: “كانت مراجعة مخططنا السنوي (…) أكثر صعوبة هذا العام بالنظر إلى حالة عدم اليقين الاقتصادي وواقع أننا وظفنا بسرعة خلال السنوات القليلة الماضية”.

    وفي الواقع فإن عملاق البيع بالتجزئة عبر الإنترنت وظّف أعدادا كبيرة من المستخدمين إثر تفشي جائحة فيروس كورونا وتضاعف الإقبال على الشراء عبر الإنترنت. وبين مطلع 2020 ومطلع 2022 زاد عدد موظفي أمازون حول العالم بنسبة الضعف.

    وفي نهاية سبتمبر/أيلول، كان لدى المجموعة 1.54 مليون موظف في جميع أنحاء العالم، ناهيك عن الموظفين الموسميين الذين تستعين بهم الشركة خلال الفترات التي يزداد فيها الطلب على خدماتها ولا سيّما خلال موسم العطلات.

    وتعد أمازون ثاني أكبر أرباب العمل بالقطاع الخاص في الولايات المتحدة بعد وول مارت، إذ توظف أكثر من 1.5 مليون شخص بما يشمل العاملين بالمستودعات. وهي تتأهب لنمو سيكون أبطأ على الأرجح فيما يجبر التضخم المرتفع الشركات والمستهلكين على خفض الإنفاق. كما تراجع سهم أمازون إلى النصف خلال 2022.

    وتصل التخفيضات إلى 6 بالمئة من القوة العاملة في أمازون التي يبلغ قوامها 300 ألف عامل تقريبا. وتمثل تحولا كبيرا في شركة البيع بالتجزئة التي رفعت في الشهور الماضية سقف الأجور الأساسي إلى مثليه لتنافس بقوة أكبر على أصحاب المواهب.

    والآن ستتجاوز تسريحات أمازون تخفيضات الوظائف التي أعلنتها ميتا، الشركة الأم لفيس بوك، العام الماضي والبالغة 11 ألف وظيفة فضلا عن تخفيضات أعلنتها شركات كبرى أخرى في قطاع التكنولوجيا.

    فرانس24/ أ ف ب/ رويترز

    إقرأ الخبر من مصدره